Со вчерашнего дня в Беларуси заработная плата руководителя предприятия не может превышать среднюю зарплату по предприятию более чем в 8 раз.
Организации, доля акций которых находится в собственности государства, также подпадают под эту норму. Причем коэффициент 8 применяется только и предприятий, имеющих высокий доход и выполняющих план. Для остальных коэффициент установлен меньший. Однако особенностью белорусской экономики является то, что во всех более или менее доходных средних и крупных предприятиях государство принимает участие большей или меньшей долей.
Еще одной особенностью является то, что в Беларуси до сих пор сохранилась советская плановая система хозяйствования. Отличием является только то, что план, который обязаны выполнять все государственные или полугосударственные субъекты хозяйствования республики, теперь называется «прогнозом социально-экономического развития». Кроме этого, участились случаи доведения плана и до полностью коммерческих фирм, которые занимаются печатью чертежей или ксерокопией, и, как правило, отказаться невозможно. Данный плановый подход позволяет с начала текущего месяца прямо привязывать зарплаты руководителей предприятий прежде всего не с их рентабельностью, а с тем, насколько эффективно выполняется план.
В случае невыполнения по итогам шести месяцев двух и более показателей прогноза, которые были доведены в установленном порядке, коэффициент устанавливается не выше 4,0 включительно. Другими словами, руководитель не имеет права получать более, чем в четыре раза больше средней зарплаты по организации.
Экономисты Беларуси находят нормы данного постановления сомнительными, поскольку просматривается уже несколько лежащих на поверхности последствий. Например, эксперты ожидают необоснованного роста зарплат на предприятиях, так как вместе с ними будут расти и доходы директоров. Еще одним средством увеличения дохода будут служить приписки в бухгалтерских документах, которые будут демонстрировать выполнение показателей там, где их на самом деле нет.
Мы в социальных сетях